区块链公司的薪酬[区块链公司工作]

本文目录一览：

• 1、区块链卖币工资高吗
• 2、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 3、比特微值得去吗
• 4、什么行业月薪可以达到2万以上?
• 5、区块链人才有多贵?

区块链卖币工资高吗

区块链卖币工资高。根据查询相关公开信息显示，区块链销售工资月平均11000万，比工资平均工资高百分之78，所以很高。

前期的话几万到十万左右。做区块链交易所商家前期的话挣几万到十万左右，中后期需要运维啊，添加功能消耗的多。区块链交易所是一个交易加密数字货币的平台，买卖加密数字货币都是通过交易所，好比你炒股要上股票交易平台一样。也可以简单的理解成一个提供数字货币买卖的地方。

年以来，区块链风头正劲，已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到58万元。Boss直聘研究院院长常濛表示，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只要加上“区块链”三个字，薪资就能提升一大截。

区块链相关人才的薪酬已超过以往薪酬最高的金融和互联网行业，猎聘网发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示，金融和互联网行业的平均年薪突破20万元，而区块链的平均年薪则超过30万元。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

2、才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

3、31岁的郭杨（化名）在结束上午的技术会议后，得知一位朋友提到区块链技术总监年薪150万的消息，感到非常惊讶。郭杨是某大型互联网公司区块链项目组的研发总监，全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，但他从未想过自己的岗位能有如此高的薪酬。

比特微值得去吗

1、比特微值得去。比特微是一家中国的比特币矿机生产商，致力于提供高品质的比特币矿机和解决方案，比特微的矿机采用高品质的芯片和散热系统，具有较高的算力和能效比，可以在比特币挖矿中获得更多的收益。所以比特微值得去。

2、值得去。根据查询比特微官网得知。公司晋升较快，发展前景好，公司管理比较人性化，工作压力小，工作氛围好，工作环境好，员工福利好。员工工资在7000元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，所以值得去。

3、比特微值得去。根据查询相关公开信息显示：比特微电子科技有限公司于2016年07月18日成立，比特微薪酬区间5K-50K，最多人拿：30K-50K，待遇好值得去，比特微是国内第一梯队的矿机厂商，是一家以区块链、人工智能为基础的科技公司。

4、好。休假方面。比特微公司研极，工作简单，国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。奖金方面。不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的。

什么行业月薪可以达到2万以上?

1、只要干出成绩，月薪2万不过是一两年的事情。销售行业销售行业可细分为传统销售行业和电商类销售岗位。电商行业借着互联网行业的崛起而井喷式爆发，改变了中国人的消费观念和消费习惯，天猫“双11”当天的销售额突破5400亿。

2、金融业、建筑业、电子通信和房地产等行业是高薪行业，这些行业也是高收入人群占比最高的。 月薪2万以上的从业者主要包括计算机类、研发类、金融类、贸易类、中高端销售类、高端咨询以及人工智能等岗位。 想要获得更高的工资，行业、学历并不重要，关键在于个人能力。

3、月薪超过2万的人群遍布多个行业，包括部分医疗专业人员、工程技术人员、金融领域的专业人士、销售人员以及大型企业的中层管理者等。 在一线城市如北京、上海、广州和深圳，月薪2万并不算特别高，因为许多人的收入都超过了这个水平。 高薪行业主要集中在金融、科技和房地产等领域。

4、金融行业：北京金融业的平均年薪约为22万元，行业内大约有30%的员工月薪达到2万元，这意味着至少有12万人群的月薪在这个水平之上。金融行业涵盖了银行、证券、基金、保险等多个子领域。

5、咨询行业：- 专业顾问 - 市场研究员 - 财会税务师 - 咨询顾问若拥有丰富经验和客户资源，月薪可达到2万至3万。此外，部分企业管理岗位、高级职业经理人、高技能人才等也可能获得过万的月薪，但这些职位通常要求较强的专业背景和丰富的工作经验。

区块链人才有多贵?

1、他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。

2、根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

3、区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

4、年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

5、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。